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2004年思想政治工作报告

来源:     发布日期:2012-11-22
       解放思想   与时俱进  
                  努力开创公司思想政治工作新局面 
                    ——天雄公司二○○四年思想政治工作总结及二○○五年思想政治工作意见 

同志们:
    公司今年的思想政治工作意见,已经公司党委研究确定。下面,我代表公司党委作思想政治工作报告,请各单位在今年工作中认真予以贯彻落实。

    第一部分:二○○四年思想政治工作回顾
    2004年,在268彩票公司党委的正确领导下,我们全面学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,紧紧围绕经济建设这个中心,以目标管理为手段,大力加强基层党组织和党员队伍建设,切实提高领导班子的领导水平和实际工作能力,不断加大反腐倡廉工作力度,充分发挥思想政治工作优势,扎实推进精神文明建设迈上新台阶,取得了较好的成绩,为公司全面完成2004年目标任务提供了坚强有力的思想保证和组织保证。

    一、认真学习贯彻十六届四中全会精神,推进理论武装工程不断深入
    2004年,公司党委高度重视理论学习,不断用正确的理论武装党员干部的头脑。一是认真抓好党委中心组学习制度的落实,全年共完成16个专题的教育学习计划。班子成员坚持理论联系实际,对《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》进行了认真学习,从保持党的先进性和执政为民的根本要求出发,努力树立了科学的发展观和正确的政绩观。大家联系各自工作实际,畅谈了工作思路,较好地解决了实际工作中遇到的一些难题。二是认真抓好所属单位理论学习活动。公司党委制定下发了《关于加强2004年基层党组织理论学习的通知》以及《关于学习贯彻十六届四中全会精神的通知》,并结合调研及季度考核,及时对基层理论学习进行督促、检查。三是举办了入党积极分子培训班和党员轮训班,聘请市委党校教授授课,对入党积极分子和在岗全体党员进行了培训。

    二、以思想政治建设为重点,大力抓好领导班子和干部队伍建设
    思想政治建设是领导班子建设的关键。去年,公司党委着力抓好领导班子的执政能力建设和干部队伍的“四化”建设。一是结合召开党员领导干部民主生活会,找准并解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题。会前,公司党委广泛向群众征求了对领导班子及成员的意见和建议,共收集整理对领导班子集体的意见39条,对班子成员个人的意见17条。班子成员通过对一年工作的反思,结合群众意见,认真查找了领导班子和成员个人在思想政治建设方面存在的突出问题,并制定了切实可行的整改措施。二是加强对基层领导班子和领导干部的日常管理和监督。公司党委通过征求群众意见和调研考察,及时掌握基层领导班子的运转情况和班子成员的思想状况。通过对基层班子的调整、充实,提高了基层班子解决实际问题的能力,增强了基层班子整体合力。三是客观公正评价干部,不断完善后备干部培养措施。去年,公司党委配合城投党委采取与中层干部、劳模代表及职工代表单独谈话的方式,对公司后备干部进行了民主测评。同时,公司党委结合对后备干部的考察,对每名后备干部形成了能反映近期工作情况、思想状况、工作业绩和特点专长的书面考察材料,并制定了后备干部的培养措施,明确了后备干部的培养方向。四是认真抓好人才工作,进一步提高干部队伍素质。公司党委坚持党管人才原则,结合公司实际,形成了党委统一领导,党办牵头抓总,各部门密切配合,各司其责的人才工作新格局。去年,公司高度重视干部队伍的教育培训工作,除完成城投下达的专业技术干部培训任务外,还根据实际工作需要,自行组织292人次进行了多种形式的学习和培训,提高了各类干部的理论水平和实际工作能力。

    三、加强基层党组织和党员队伍建设,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用
    去年,公司党委始终坚持“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的工作方针,不断扩大党建工作的覆盖面,不断增强党的基层组织的凝聚力和战斗力,充分发挥共产党员在各项工作中的先锋模范作用。一是进一步健全基层党组织,对两个单位支部进行了调整充实。各基层党组织根据实际情况,有针对性地做了大量理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚力量的思想政治工作,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。二是严格党内生活制度,积极开展党的工作和活动,加强了“三会一课”制度和其它各项制度的落实。尤其是对基层班子召开民主生活会工作认真做出布置,公司班子成员分别参加了各单位的民主生活会。会后根据情况予以汇总,对各单位班子存在的问题及下步改进的措施以文件形式在全公司范围内进行了通报。三是充分发挥党员的先锋模范作用。公司党委将党建工作与经济工作和改制工作有机结合起来,引导广大党员立足本职,努力实践“三个代表”重要思想。去年“七一”,召开了党建工作总结表彰大会,对涌现出的2个先进基层党组织、3名优秀党务工作者和21名优秀党员进行表彰,激发了广大党员在各项工作中的热情。四是认真做好党员发展工作。按照《党章》规定的标准和程序,全年共发展党员13名。

    四、不断加大反腐倡廉工作力度,党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效
    一年来,公司党委、纪委紧紧围绕公司经济发展和生产经营目标任务,加大源头预防和治理腐败工作力度,反腐倡廉工作取得了新的成效。一是认真贯彻落实党风廉政建设责任制。年初,组织召开了反腐倡廉工作会议,对公司反腐倡廉工作作出了全面部署,并层层签订责任书,将任务分解,责任到人,建立健全了反腐倡廉工作体制。二是严格执行廉洁自律规定,认真落实反腐败各项工作任务。在领导干部廉洁自律工作方面,重点抓了收入申报、个人重大事项报告、礼品礼金登记制度的落实。在企业重组改制和重点工程建设中,强化了审计监督,开展了效能监察,加强对厂务公开、干部选拔任用和信访举报工作的监督检查,开展了清理检查小金库工作,认真查处违法违纪案件。三是认真开展党风廉政教育月活动。通过举办培训班、开展“四个一”活动、观看电视录像片和进行知识测验等方式,使党员干部受到系统的廉政教育。

    五、大力弘扬企业文化,努力推动精神文明建设迈上新台阶
    去年,公司精神文明建设始终围绕经济工作这个中心,以培养和教育人为根本,以关心和尊重人为前提,以凝聚人心、充分调动积极性为目标开展工作。一是大力宣传先进人物事迹,采取多种形式不断激发广大员工投身于各项工作的主动性和自觉性。二是开展形式多样,内容丰富,健康有益的文娱活动。举办了迎新春卡拉OK比赛,组织了迎“三·八”女职工健身活动,参加了268彩票公司举办的拔河、书画摄影比赛和庆祝建国五十五周年文艺汇演。选送的舞蹈节目《大地飞歌》获得城投系统优秀表演奖。三是大力支持工会组织依法开展工作。通过健全职代会制度,推行厂务公开,开展送温暖活动,签订《集体合同》,切实维护了员工的合法权益。四是制定和实施了《天雄公司劳动人事管理暂行规定》和《用工分配制度改革实施方案》。
    在总结2004年工作成绩的同时,我们应当清醒地看到公司思想政治工作还存在着许多薄弱环节:一是一些基层领导班子安于现状,开拓意识不强,进取精神不足,驾驭市场经济的能力有待进一步提高。二是极个别班子成员大局意识和责任意识不强,密切联系群众不够,班子成员之间闹不团结,在职工群众中造成不良影响。三是干部队伍后继乏人,人才储备明显不足。四是职工素质偏低,职工教育培训的配套措施滞后。这些问题有待于我们今年制定切实可行的措施,花大力气、有针对性地加以解决。
 
    第二部分:二○○五年思想政治工作意见
    二○○五年,是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神的第一年,也是保持公司良好发展态势的重要一年。认真抓好全年的思想政治工作,对公司深化改革、加快发展、保持稳定至关重要。今年公司思想政治工作的总体要求是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,紧紧围绕公司改革、发展和稳定这个中心,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,深入开展保持共产党员先进性教育活动,不断加强基层党组织和党员队伍建设,全面落实党风廉政建设责任制,切实增强基层领导班子战斗力,着力提高职工素质,大力推进精神文明建设,不断改进思想政治工作方法,努力维护和保持内部的稳定局面,为公司全面完成各项目标任务提供坚强的组织保证。

    一、以党员领导干部为重点,深入开展理论学习教育活动。
    深入学习贯彻党的十六届四中全会精神,进一步加强党的执政能力建设,是当前和今后一个时期全党的首要政治任务,也是公司党委和各单位党组织的首要政治任务。各单位要通过对十六届四中全会精神的学习,引导党员领导干部深刻领会其精神实质,增强大局意识,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观。在学习活动中,各单位要紧密结合本单位经济工作实际,紧密结合本单位领导班子建设实际,紧密结合党员领导干部分管工作和岗位职责,采取集中学习、集中讨论、书记宣讲、撰写论文等方式,强化学习效果,提高理论指导实践的能力。
    为加强理论学习的针对性和实效性,结合公司内部学习氛围不浓的实际状况,今年公司将加大力度,重点抓好党员干部,特别是基层班子成员的学习教育工作。围绕如何增强大局意识和责任意识,如何促进班子团结,如何抓住机遇开拓市场,如何加强内部管理,如何自觉维护内部稳定,如何增强法律意识等专题,采取集中座谈研讨、聘请专家授课、组织参观学习等方式,扎实深入地开展学习教育活动。
    各单位要结合实际,制定年度理论学习计划,对学习内容、时间步骤、研讨专题作出具体布置和安排。今年,公司将把各单位开展理论学习教育活动作为目标考核的重要内容,增强党员干部开展理论学习的自觉性,努力打造学习型企业。

    二、以先进性教育为重点,不断加强基层党组织和党员队伍建设。
    中央决定从今年开始,用一年半的时间在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。这对于提高党员队伍素质,始终保持党的先进性和纯洁性,巩固党的执政能力,具有重大意义。按照268彩票公司党委的整体部署,公司将从今年7月份开始,用半年的时间开展先进性教育活动。目前,各单位党组织必须抓好三个方面工作:一是统筹安排,精心组织,认真抓好党员的学习教育培训,切实把思想认识统一到中央精神上来,增强搞好先进性教育活动的责任感和使命感。二是要摸清党员队伍中存在的突出问题、党员教育管理工作和党员队伍建设状况以及党员、干部、群众对开展先进性教育活动的意见和建议,找准本单位开展先进性教育活动的重点、难点和关键,为下步推进教育活动打下基础。三是结合工作实际,明确在先进性教育活动中,要解决哪些问题,采取哪些工作措施,突出先进性教育的针对性和实效性。今年7月前,公司党委将成立工作专班,制定整体方案,对开展先进性教育活动进行专题布置。
    党建工作必须紧紧围绕和服务于经济建设这个中心开展工作和活动。今年,公司的改制和经济工作任务繁重,面临着各种困难和挑战。因此,各单位党组织要高度重视党的建设,充分发挥作用。要不断改进工作方法,不断创新活动内容,不断扩大覆盖面,把基层党组织建设成为密切联系群众的桥梁和纽带,切实增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。一是积极参与各单位重大问题的决策。要按照现代企业制度要求,建立和完善议事规则及程序。今年,公司将制定和完善《党委会议事规则》、《董事会议事规则》,对各项会议议事范围、召开方式、决策程序等问题作出明确规定。二是围绕各单位生产经营、内部管理等问题,充分发挥党组织和党员作用。要切实把本单位改革发展、生产经营工作中的重点和难点,作为党建工作的结合点和切入点,广泛开展以“比效益,争创先进党组织;比贡献,争创优秀党员”为主题的“双比双争”竞赛活动,把党建工作渗透到生产经营的各个环节。三是加强对企业改制过程中的领导和监督。要发挥工会和职代会作用,保障职工的合法权益。切实做到在改制过程中,党的组织不散、党的工作不停、党员作用不减。四是结合党员评议,认真做好表彰先进党组织和优秀党员工作。五是严把党员发展关。要进一步严格党员发展条件,履行规定程序,充分听取党内外职工群众意见,有效防止和杜绝党员发展中的不良倾向。六是建立健全基层党组织工作制度。结合公司实际,今年公司将统一按规范制作下发支部工作台帐,拟定下发支部工作各项制度,并加大台帐记载和执行制度的检查督促力度。七是探索民营企业党建工作新途径。针对公司参股的天择拆迁公司党员人数多,承担的政府重点项目政治责任大、实施难度大、工作量大的特点,为充分发挥党组织和党员在拆迁工作中的作用,切实做到不让一名党员脱离组织,按照《党章》规定的要求和程序,今年公司将在天择拆迁公司成立党支部,并将其有关党务工作纳入目标管理体系。

    三、以优化结构为重点,增强基层班子战斗力。
    党的执政能力强不强,关键在领导班子。公司各单位要把党的十六届四中全会提出的“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求,作为建设和衡量领导班子的标准,贯彻到领导班子建设的各项工作中去。
    要坚持把基层领导班子思想政治建设放在首位,提高领导班子成员的思想政治素质。今年,公司党委将集中一段时间,对基层班子状况进行专题调研,进一步了解情况。要针对存在的问题,制定改进措施,采取轮岗交流、调整岗位等措施,切实加以解决。要抓好基层班子的调整、配备工作,优化领导班子的年龄配置、智能配置和动态结构配置,增强整体功能。要注重在改革和经济工作实践中考察和识别干部,引导干部在干实事、谋发展上下功夫。要依据干部平时工作和表现情况,对能力不强、作风不正、不利于单位和班子稳定团结的干部坚决撤离或调换。要注重在干部管理工作中运用诫免谈话和免职手段。
    着眼建立长效机制,进一步健全和完善各项制度。要进一步加大对各基层班子贯彻民主集中制的检查力度,指导和督促各基层班子按要求召开民主生活会,针对职工群众提出的意见,督促制定和落实整改措施,提高基层班子威信。要加大干部管理中的民主监督力度。年底,公司将采取基层班子和成员向职工大会或职工代表述职、职工评议的方式,充分征求和听取职工对基层班子和成员的意见,进一步增强基层班子成员责任感,为干部考察提供依据。
    要重视培养选拔年轻干部工作,建立基层班子的后备干部库。今年,公司将结合干部队伍现状,对公司年轻干部资源进行梳理和整合,在充分征求基层班子和职工群众意见的基础上,为各基层单位班子确定一名后备干部。在后备干部管理中,把着力点放在培养教育上,放在能力提高上。同时,注重跟踪培养,形成能较全面反映后备干部工作、思想、业绩、特长的考察材料,确定培养目标和措施。对考察中发现的思想政治素质好、群众公认、实绩突出的年轻干部,要破格予以重用。

    四、以构建惩治和预防体系为重点,全面落实党风廉政建设责任制。
    深入开展党风廉政建设和反腐败斗争是一项复杂的、综合性的工程,各单位党组织要根据新形势和新任务的需要,增强执政意识、忧患意识和责任意识,紧紧围绕中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,采取有效措施,重点抓好构建教育制度监督并重的惩治和预防体系。
    创新教育的方式方法,筑牢思想防线。要注重正面典型教育、警示教育,同时也要抓好自我教育、家庭教育、社会教育,增强教育的针对性与实效性。积极探索自律与他律、教育与管理相结合的新途径。
    加强制度建设,进一步加大治本力度。要建立健全各项监督和管理制度,引导党员干部切实增强法治观念和纪律意识,正确行使权力,带头贯彻执行各项规章制度,特别是要认真贯彻落实民主集中制原则和重大事项报告等制度。要加强对制度落实情况的监督检查,逐步完善惩处机制,及时发现和纠正违反制度、破坏制度的行为,坚决维护制度的严肃性。
    建立健全监督制约机制,强化监督。要深入贯彻落实《党内监督条例》,引导党员干部正确对待监督,自觉接受监督,主动开展监督。要发展党内民主,认真落实党内情况通报和情况反映制度,要在充分发挥过去行之有效监督渠道的基础上,不断开辟监督新途径。要严格遵守“四大纪律八项要求”,严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,在严肃执纪的同时,加大组织处理的力度,切实解决党风方面存在的突出问题。对顶风违纪的领导干部,必须严肃处理。
    继续加大企业效能监察工作力度。要坚决防止和纠正建设工程拆迁中损害居民利益的问题,坚决防止和纠正企业改制重组中损害职工合法权益的问题。对改制中损害职工利益的行为要坚决依法查处,对企业改制中的资产评估、资产重组、产权交易等重点环节实施全程监控。
    继续落实党风廉政建设责任制。要按照“讲责、定责、践责、述责、兑责”五环节的要求,推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。要继续把反腐败工作纳入目标管理,搞好责任分解,层层签定责任状,确保反腐败工作任务落实到位。
    继续强化审计监督工作。要进一步完善领导干部经济责任审计制,把对企业领导人员任期经济责任和廉洁经营情况的审计结果作为企业领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔使用的重要依据。要进一步加大对建设工程的审计监督,加大财务收支、经营效益等方面的专项审计力度。通过审计找出公司管理中存在的薄弱环节,有效降低成本,规范经营行为,促进公司整体管理水平的提高。

    五、以内培外引为重点,着力提高职工队伍素质
    人才是第一资源,公司能否实现可持续发展,能否开拓和占领市场,关键是干部职工队伍素质能否提高。
    针对干部职工队伍现状,今年公司将大力实施“人才强企”战略。一方面将加大职工教育培训力度,制定《天雄公司员工教育培训工作规划》,按照职工岗位要求分别制定培训计划,用三年时间对所有职工进行一次岗位技能培训,提高公司职工队伍的整体素质。另一方面,结合公司发展需要,引进具有实践工作经验的工程审计、法律事务、企业策划等专业人才。通过内培外引,为公司发展提供智力支持。
    要进一步加大人力资源管理和整合力度,最大限度地激发和调动干部职工的工作热情。一是要按照《天雄公司员工年度考核试行办法》,扎实推进年度考核工作,坚持末位下岗培训制度,采取措施确保年度考核结果的客观公正。近期,公司将召开专题会议,布置二○○四年度考核工作,并在天雄公司本部率先实施。二是不断探索建立干部能上能下的制度规则,形成良性机制,加快干部队伍年龄和知识结构的更新。今年,要针对某些关键岗位,在公司内部采取双向选择,公开招聘的方式进行整合,逐步营造一种能者上、平者让、庸者下的氛围,增强干部职工珍惜岗位,积极履行岗位职责的紧迫感和危机感。
    要进一步加强内部管理,建立和完善各项制度。一是制定下发《天雄公司专业技术人员管理暂行规定》,对专业技术人员岗位职数、享受待遇、职称申报等作出具体规定。二是修改完善《天雄公司劳动人事管理暂行规定》、《天雄公司员工年度考核办法》等规章制度,适应外部新形势和内部经营管理的需要。

    六、以文明创建为重点,扎实推进精神文明建设。
    大力加强精神文明建设和开展文明创建活动,努力弘扬团结、奋拓、求实、奉献的企业精神,广泛深入进行爱岗教育,开展丰富多彩的文体活动,是增强公司凝聚力和向心力,构建和谐社会的重要途径。各单位要坚持贴近实际、贴近基层、贴近群众,坚持创新形式、创新手段、创新内容,大力开展职工喜闻乐见的文体活动,大力弘扬先进人物的典型事迹,推动精神文明建设上台阶。
    一是要积极开展企业文明创建活动。各单位要把文明创建和行风建设及优质服务有机结合起来,大力开展诚信为民、真情为民的便民服务活动,树立良好的企业品牌和形象。今年,公司内部力争创区级文明单位1个。
    二是大力弘扬先进人物的典型事迹。各单位要利用媒体、网络等手段,贴近中心、服务大局,在干部职工中加强正面宣传引导。要大力宣传知难而上,开拓进取的经营者;大力宣传善于思考,不断求新求变,促进公司发展的管理者;大力宣传深化改制中带头转变观念,积极投身改革的典型代表;大力宣传立足岗位,认真履行岗位职责的一线职工。努力营造良好舆论氛围,引导广大干部职工向先进典型学习,聚精会神搞建设,一心一意谋发展。
    三是深入开展健康有益的企业文化活动。要经常性地举办群众性文体活动,增强公司广大干部职工的集体荣誉感,丰富干部职工的文化生活。今年,公司将举办一次大型的歌咏比赛。
    四是充分发挥群团组织在公司改革、发展和稳定工作中的作用。各单位党组织在加强领导的同时,要大力支持工会、共青团依据各自的章程,独立自主、创造性地开展活动。工会组织要进一步深化和完善司务公开工作,加大维权力度,积极督促各单位履行《集体合同》。要围绕中心工作,大力开展各种劳动竞赛活动,引导职工为公司改革和发展献计献策。共青团组织要建立完善组织机构,扎实开展活动,引导团员青年立足岗位建功立业。

    七、以贯彻《信访条例》为重点,努力维护内部的稳定局面。
    保持公司内部的稳定,是各项工作顺利开展的基础。各单位领导班子要高度重视稳定工作,充分认识维护和保持稳定工作的极端重要性,增强使命感和责任感。一是各级领导干部一定要坚持树立和落实科学的发展观。科学发展观的一个重要内容就是要统筹发展,协调发展。各级领导干部不仅要抓经济,还要坚持抓好构建和谐企业工作,不仅要抓好深化改革工作,还要抓好内部稳定。要切实维护职工的合法权益,保证内部分配机制和执行各项管理规定的公正性,让职工能共享公司改革和发展的成果。二是要以贯彻实施《信访条例》为契机,认真做好信访接待工作。要组织各级领导干部、信访工作人员,大力开展《信访条例》的学习培训活动,掌握其基本制度、办事程序、权利义务、法律责任等,为更好开展信访接待工作打下基础。三是要坚持重大事项报告制度,保持信息渠道畅通。公司各单位、各部门要善于及时发现可能影响公司稳定的苗头,耐心及时地做好思想政治工作,及时把不安定因素消除在萌芽状态。要及时报告本单位、本部门出现的稳定工作问题,努力形成统一协调、责任明确、齐抓共管、迅速化解的工作格局。四是按“谁主管、谁负责”的原则,建立健全工作责任制。要进一步明确主要领导负总责,领导班子成员按分工负责的信访工作责任制。要结合实际,确定领导干部信访接待日。同时,对相关人员层层落实责任。要贯彻执行《武汉市信访工作领导责任追究暂行规定》,对内部突发事件隐瞒不报或处理不力的领导干部要追究责任,对内部职工散布谣言、挑拨是非、制造事端的,要依据公司《劳动人事管理暂行规定》及相关办法,严肃处理。今年,公司将把各单位信访稳定工作作为干部考核的一项重要内容。五是着力提高班子成员和信访接待人员的政策水平。各级领导和信访人员要加强学习,了解并熟悉掌握国家相关政策和办法,注重调查研究,不断提高协调处理、化解矛盾的能力。

    八、以坚持创新为重点,不断加强和改进思想政治工作。
    与时俱进,不断创新是始终保持思想政治工作活力的源泉。各单位党组织要发挥政治核心作用,加强对纪检、工会、共青团工作的组织领导,形成齐抓共管的工作格局。要树立与时俱进,不断创新的思想观念,不断改进思想政治工作方法,充分发挥思想政治工作作用,始终保持思想政治工作的生机和活力。
    一是以创新的精神开展思想政治工作。要围绕经济工作,用新观念研究新情况,用新办法解决新问题。把思想政治工作延伸和渗透到公司改革、生产、经营、管理、服务等环节,增强针对性和实效性。
    二是有针对性地做好以人为本的思想政治工作。要结合社会转型,针对公司实际,按照“三贴近”的原则,加强调查研究,及时了解和掌握本单位、本部门职工的思想动态,及时对苗头性、倾向性问题进行收集整理和分析,提出对策,化解矛盾。
    三是着力提高思想政治工作水平。要结合公司面临的问题,就思想政治工作如何进一步贴近改革和经济工作实际,如何贴近职工思想实际,如何加强对各类党员教育管理等专题进行研讨,同时加强思想政治工作者的培训力度,努力打造一支高素质的政工干部队伍。
 
    同志们,今年是公司保持良好发展态势的关键年,我们的任务艰巨而繁重。让我们紧密团结起来,围绕中心,解放思想,与时俱进,不断创新,圆满完成全年各项工作任务,为公司的改革、发展和稳定作出新的贡献!
 
 
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